<b id="jzpn7"><strike id="jzpn7"></strike></b>
一、企業基本情況
濟寧市地源投資管理有限公司是濟寧市堃發投資發展集團的全資子公司，濟寧市土地發展集團的三級子公司，于2020年12月成立，注冊資本500萬元，總資產約7億元，濟寧市地源投資管理有限公司主要圍繞自然資源要素從事投資業務，以自有資金投資的資產進行管理，服務于濟寧市土地發展集團有限公司及上下游關聯企業。
二、招聘原則
堅持“公平公正、競爭擇優”的原則，面向社會公開選聘符合條件的職業經理人，并對職業經理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。
三、招聘職位
濟寧市堃發投資發展集團有限公司所屬濟寧市地源投資管理有限公司經理1名。
四、主要崗位職責
（一）負責組織制定公司發展戰略目標、中長期發展規劃和經營方針，組織編制公司發展規劃、年度經營計劃和年度經營責任目標，經批準后組織實施。
（二）全面負責公司經營管理工作，完成公司董事會下達的經營業績指標要求。
（三）負責發掘市場機會，領導創新與變革，帶領公司健康發展。
（四）負責整合公司上下游產業資源，與客戶、合作伙伴等外部機構建立關系和維護工作。
（五）負責拓展重要業務市場和重點項目。
（六）上級交辦的其他各項工作任務。
五、任職條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質。擁護黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，認同公司發展理念，具有強烈的事業心和責任感。
2.具有履行崗位職責所必須的專業知識，熟悉企業組織運作模式，熟悉了解國家宏觀經濟政策、行業政策及法規，了解企業所處行業發展動態，有較為豐富的企業管理經驗和較強的決策判斷能力，經營管理能力、溝通協調能力和處理負責問題與突發事件的能力。
3.具有較突出的經營業績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務、經營、管理目標，具有開拓創新精神和市場競爭意識，在同類崗位上取得過優良的工作業績。
4.具有較好的職業素養。遵紀守法、勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。
5、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）任職條件：
1.年齡要求：原則上不超過45周歲，條件特別優秀的可適當放寬。
2.學歷要求：具有本科及以上文化程度。
3.經驗背景要求：具有法律、金融、經濟等相關專業背；具有10年及以上相關從業經驗；5年及以上金融機構或投資公司高管經驗；具備較強的全局統籌能力、團隊管理能力、判斷與決策能力及資源整合能力；具有良好職業素養，身心健康。
六、選聘方式
本次采用社會公開選聘形式。
七、選聘程序
選聘工作按照公開報名、資格審查、競聘考察和背景調查、體檢等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：2022年6月24日——2022年6月28日17點。
2.報名方式
僅接受網上報名，請下載填報《職業經理人選聘崗位報名表》，與個人身份證、學歷證、學位證、個人簡介及其他相關證明材料掃描PDF版，一并發送至指定郵箱。郵件主題請標注“應聘崗位+姓名”。
3.報名要求
(1)具有以下情形之一的，請勿報考：凡具有《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》和本公司相關管理規定不得擔任高級管理人員情形的人員，或受黨紀、行政處分、處分期未滿的，受處分期間的人員或曾被開除公職的人員，正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員；報考后構成回避關系的人員；法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(2)資格審查貫穿選聘全過程。應聘人員應提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。
(3)取得國外學歷學位的人員，除報名資格條件要求的資料外，還需提供經教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、留學回國人員證明、國外學習成績單。
（二）遴選。根據應聘人員投遞簡歷，遴選進入面試人員。以電話通知面試事宜，未入圍者不再通知。
（三）面試。面試時間及方式由招聘評委組另行通知。
（四）考察。對面試合格人員進行政審考察檔案審查和資格條件復審?？疾彀l現應聘人員不符合選聘條件或提供材料信息不實者，取消其應聘資格。
（五）體檢?？疾旌细窈?，通知應聘人員進行體檢。
（六）聘用?？疾旌腕w檢合格者，辦理聘用等相關手續。
八、聘期管理和薪酬待遇
（一）實行任期制。每屆聘期不超過三年。任期屆滿，根據考核結果，重新履行聘用程序并簽訂契約化管理協議。未能續聘的，自然免職（解聘）。
（二）契約化管理。選聘的高級管理人員屬市場化身份，簽訂勞動合同和經營業績責任書，按照合同約定進行年度和聘期考核，并根據考核結果兌現薪酬，決定是否續聘。
（三）薪酬待遇。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入和福利待遇構成，具體標準根據公司相關文件規定執行。
九、任期考核規定
（一）初次聘用為職業經理人，試用期半年。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）職業經理人聘用期自聘用單位簽訂《勞動合同》之日起，原則上，聘期與勞動合同期限一致。
（三）職業經理人的考核分為試用期考核、年度考核和任期考核?？己嗽u價采取定量為主、定量與定性相結合的方式進行，綜合運用總結述職、業績評定、調查核實、民主測評等方法，做到實事求是、客觀公正。
（四）試用期考核在試用期滿當月或次月進行；年度考核一般在每年年底或次年年初進行；任期考核一般與第三年度考核合并進行。
十、其他事項要求
（一）應聘者應對個人提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消應聘資格。
（二）報名資料恕不退回，并為應聘者保密。
（三）本次選聘不收取任何費用、不授權任何機構進行培訓。
（四）集團人力資源部對本次選聘享有最終解釋權。有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止選聘工作。
（五）未盡事宜建議通過郵件咨詢。
（六）聯系人：張老師 電話：0537-3238599
郵 箱：jntdfzjtrlb@126.com
附件：
濟寧市地源投資管理有限公司
2022年6月24日
